CAREER AND EDUCATION
キャリアと研修
（鉄道職）
鉄道部門のプロフェッショナルとして
キャリアアップしていくための
充実した教育研修体系と
育成制度を設けています。
研修体系
入社年次、担当業務、職位・部門に応じて様々な能力・スキルを身につけるための研修を行っています。社会人としての基礎から各鉄道部門のプロフェッショナルとなるための知識習得、さらには組織のマネジメントスキルまで一人ひとりのキャリアステップに応じた各種研修を通してみなさまのキャリア教育を支援していきます。
選抜型研修鉄道
チャレンジコース
（TCC）
今後、事業運営体制の合理化等により、現業職場の業務範囲が変化し、助役・職場長の重要性がより一層増す中、鉄道職において、向上心と能力を持ち合わせた若手社員に対して、将来の現業職場を支える職場長候補者としてふさわしいスキルと心構えの基礎を形成させることを目的に、鉄道チャレンジコース（TCC）制度を創設しました。
TCC
- 対象
- 運転士、技術係員を一定期間経験した係員級社員
- 募集
- 希望者、評価、職場からの推薦等で選出された社員に対して、人材開発部主導で面接等を実施し、参加者を決定。
- 期間
- ３～４年程度。期間中は現業職場と事務１年程度を経験。（通常勤務と並行して、定期的な研修に参加）
